以人为本筑根基，人才强企赢未来｜贝克韦尔技能等级认定夯实人才战略新高度
为进一步强化人才队伍建设，提升全员专业素养与岗位实操能力，筑牢企业高质量发展核心竞争力，5 月 23 日，宁波贝克韦尔智能科技有限公司圆满完成首次企业技能等级认定工作。
本次技能等级认定体系规范、标准严谨，覆盖中级、高级两大技能层级，共有中级21名、高级29名员工参与专业规范技能评价。本次考核采用理论笔试 + 现场实操的双重考核模式，全方位、专业化检验公司技能人才的综合实力。
理论筑基・笔试深耕专业
知之愈明，行之愈笃。理论笔试环节秩序井然、严谨规范。
参与考评的员工沉着冷静、认真审题、规范作答，围绕机器人应用、自动化技术、岗位专业理论、行业技术规范等核心内容展开考核。
通过系统化理论考核，有效帮助员工查漏补缺、夯实理论基础，让专业知识真正落地，为现场实操作业筑牢理论支撑，实现以考促学、以学促进的成长效果。
工业机器人系统操作员（中级）笔试
工业机器人系统操作员（高级）笔试
实操亮剑・现场淬炼真章
技能高低看实操，专业能力见真章。
相较于理论考核，现场实操环节更考验员工的实战功底、操作熟练度与细节把控能力。从基础实操操作到高阶专业技能考核，各级参评员工严格遵循作业标准，流程规范、操作娴熟、从容有序。
大家凭借扎实的岗位积累和精湛的技术水平，高质量完成各项实操考核内容，充分展现了贝克韦尔技术人员严谨的职业素养与过硬的实操本领。
工业机器人系统操作员（中级）实操
工业机器人系统操作员（高级）实操
匠心育才・深耕智造未来
作为深耕机加工柔性自动化、专注小工协作机器人研发制造的高新技术企业、专精特新企业，贝克韦尔始终坚守人才为本的发展理念。
“企业发展，人才先行”。公司始终将技能人才培养、专业能力提升纳入企业核心发展规划，深度融入企业文化建设，搭建系统化、标准化的人才培养与等级评价体系，持续打磨高素质、高技术、高战力的智能制造人才梯队。
技能提升无止境，人才成长不停步。
未来，宁波贝克韦尔智能科技有限公司将持续完善人才培养、技能考评、成长激励一体化机制，持续夯实人才硬实力。以优质技能人才为核心驱动力，深耕柔性自动化赛道，聚力创新研发，助推智能制造产业迈向高效协同、智能升级的全新阶段！
宁波贝克韦尔智能科技有限公司
宁波贝克韦尔智能科技有限公司是一家机器人集研发、制造和销售、服务为一体的高新技术企业及“专精特新”企业，一直致力于机加工上下料的柔性自动化改造，为客户提供轻量化、智能化的自动化方案。通过不断技术创新和市场拓展，公司在柔性自动化领域已积累了宝贵经验。不仅在助力企业实现“少人化”、“无人化”车间，为企业提供柔性化的自动化方案的道路上砥砺前行，并且对我们明星产品“小工协作机器人"不断优化，使其更加贴合市场生产趋势-多品种小批量柔性生产要求。逐渐构建了"人+机器人协同作业”的智能、高效的未来工厂蓝图。
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